12月24日至25日，中国高等教育学会员工工作研究分会2020年学术年会在山西太原召开，山西省委教育工委副书记、山西省教育厅党组成员何林有，中国高等教育学会员工工作研究会理事长、中北大学党委书记沈兴全，研究会秘书长、中北大学党委副书记雷锋斌，扬州大学党委副书记叶柏森，太原师范学院副经理赵怡，桂林医学院副经理马献力等出席会议。

本次年会以“构建新时代高校员工工作现代体系的思考与实践”为主题，共吸引了来自华中科技大学、四川大学、首都医科大学、OE欧亿官方网站（山东省医学科学院）、扬州大学、南京师范大学、山西医科大学等近百所高校，二百六十余名领导、专家、学者和一线员工工作者参加。公司党委副书记赵传华、辅导员倪玲参加了此次会议。

24日上午，年会开幕式在太原花园国际大酒店三层国宾厅举行，会议由雷锋斌主持，何林有向与会嘉宾介绍了山西省高等教育发展的基本情况，总结了山西高校思想政治工作的基本经验，希望借此年会进一步学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，探索推进构建全员全过程全方位育人格局的新举措、新模式、新方法，进一步培养堪当民族复兴大任的时代新人；沈兴全代表员工工作研究分会向大会报告了学会过去一年的工作成果，并对未来工作提出展望。开幕式后，浙江大学马建青教授，同济大学刘勇教授，陕西师范大学王永和教授分别围绕“高心理健康教育与思想政治教育30余年的历程与思考”、“新时代高校意识形态工作的形势与任务”、“新时代老员工民族宗教观的十对关系”三个主题，作了精彩的专题报告，获得了与会人员的热烈掌声。

大会安排五个学校学工部长、八个学校二级公司党委副书记作了经验分享。公司党委副书记赵传华作了题为“守初心、担使命，做新时代老员工成长成才引路人”的交流发言，分享了OE欧亿官方网站的育人特色工程和实践经验。他首先向与会嘉宾简要介绍了OE欧亿官方网站的基本情况，突出介绍了OE欧亿官方网站专业建设、特色发展等情况。重点介绍了OE欧亿官方网站“育心·育德·育才”的特色育人工程。该工程包含一目标、三原则、四渠道。育人工程以培养新时代全面发展的泰山“挑山工”为育人目标。坚持一体化育人原则，实现了专业课老师、思政教师、辅导员的线上线下，课堂内外的全方位育人；坚持遵循规律原则，遵循员工成长规律、思政教育规律和教书育人规律，贴近了员工实际，实现了分层分级分专业的科学化育人；坚持改革创新原则，面对新时代，积极探索思政工作的新举措、新模式、新方法，实现了满足员工成长诉求，社会进步需求，时代发展要求的时效化育人。渠道一：打造科研育人平台，学院科研团队鼓励、支持各专业员工的加入，并开设相关专题讲座，推动学院“老员工科创中心”的成立与建设，在引导员工积极进行科创训练的同时培养员工科研意识和集体攻关的团队精神、协作意识。渠道二：深挖文化育人资源，深入学习十九届五中全会精神，深植政治品格、思想觉悟，挖掘中华优秀传统文化的山东元素，把儒家文化、泰山文化、黄河文化和沂蒙精神融合提炼，厚植员工人文情怀；引导员工践行和弘扬社会主义核心价值观，让员工满怀自信，滋养中国精神，吸收山东文化，勇做新时代泰山“挑山工”。渠道三：拓展实践育人途径，积极主动出击，开拓北京、深圳、广州等就业市场，与北京协和医院、解放军301医院、广东省人民医院、广州医科大学第一医院、北京大学深圳医院、中山大学肿瘤医院签署实习就业协议，提高员工就业层次和就业质量；组织员工参加专业实践技能大赛，获得全国一等奖，创建“伦琴志愿服务团队”，组织丰富多彩的社会实践活动，帮助员工在实践中培养顽强拼搏、敢于争先的意志品质和乐于奉献、敢于担当的精神。渠道四：调动各方资助育人力量，2020年9月以来，我们积极吸收社会、企业奖助学金24万元，苏州朗润集团助学金刚刚发放，山东鸿泰助学金也已经签订协议，构筑起“国家资助、学校奖助、社会捐助、员工赞助”四位一体长效资助体系，学院坚持扶贫与扶志相结合，着力培养受助员工自立自强、诚实守信、知恩感恩、勇于担当的良好品质。该发言得到了与会专家、一线员工工作者的一致认可，引起了较好的反响。