在评估工作中，OE欧亿官方网站员工管理部门坚持贯彻公司评估工作的有关要求，部门全体同志团结一心，共同努力，以饱满的热情，良好的精神状态，求真务实的作风完成了此次评估工作。目前是公司整改工作全面实施阶段，切实搞好这一阶段的工作，对整个评估工作能否取得实效意义重大，OE欧亿官方网站员工管理部门在此阶段严格贯彻公司“不断加强自身建设 扎实做好整改工作”的指导思想，继续坚持把学习贯穿始终，把落实整改措施贯穿始终，认真查找存在的问题，经过认真分析，深入讨论研究，提出整改思路，明确整改方向，突出整改重点，落实整改责任，扎扎实实进行整改，现将OE欧亿官方网站员工管理工作整改方案及近期整改情况汇报如下：
一、加强和改进公司员工思想政治教育工作，不断提高思想教育管理水平
1、加强辅导员队伍建设，继续做好辅导员的学习培训工作。学工办在本学期继续将坚持辅导员每周二例会制度、课堂听课制度和检查宿舍制度。并计划近期举办辅导员培训班，围绕《中共中央、国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《OE欧亿官方网站辅导员工作条例》等文件及正在调研的关于员工思想政治教育方面的报告进行研讨，并通过交流和研讨，进一步促进员工思想政治工作，努力造就一支立场坚定、业务过硬、素质全面、能力突出的辅导员队伍。
2、以党校为阵地，做好员工思想教育工作。在本学期开学初OE欧亿官方网站分党校继续做好党员理论培训班工作，并于3月26日晚组织员工党员观看了纪录片《感动中国》。在坚持标准的前提下，不断探索党校育人的新途径，壮老员工党员队伍，明确他们在学风建设中的任务，让员工党员在学风建设中，在员工思想道德教育中，在员工自我教育、自我管理、自我服务中担当大任，充分发挥了党校的“阵地”和“熔炉”作用。
3、OE欧亿官方网站团学部门本着坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持多层次、多渠道、全方面考核的原则，以认真负责的态度和公开透明的方式做好每年的奖学评优工作。本着“多出人才、快出人才”的原则，在奖学金评定时重奖专业学习突出，并在国内、国际比赛中取得优异名次的员工。激励作用是调动员工学习积极性，促进优良学风形成的重要方法，定期由院团总支、员工会组织各类激励活动，如举办“学习之星大奖赛”，评选“学习竞赛标兵”，宣传表彰其优秀的学习态度和学习方法，通过“树标兵”的活动激发广老员工内在的学习进取心，从而更好的推动公司学风建设，推进素质教育，鼓励员工全面发展。
整改负责领导：秦斌
整改责任人：张玫 袁力
整改时限：本学期
二、加强学风建设，丰富校园文化活动，努力为员工铺成才之路
1、围绕公司员工工作思路，不断创新性地开展各项校园文化活动，结合公司的特点，组织开展校园文化体育节、原创作品比赛等员工喜闻乐见的系列活动，并多渠道的进行文化素质教育，结合素质教育和和谐校园创建两大主题，开展“创建和谐社会 构建和谐校园”征文比赛活动，以此鼓励员工践行社会主义核心价值观，同时争取在本学期继续启动运行“老员工素质拓展计划”，形成具有学院特色的校园文化。另外，积极拓展第二课堂教育，开展知识竞赛、演讲比赛，继续举办“大师讲坛”活动，提高员工的文化修养和专业品味。在整改阶段（其中4月份为OE欧亿官方网站“加强学习 整顿学风 加强管理 整顿院风”整改月），校园的学习氛围日益浓厚，员工们“比、学、赶、帮、超”的精神日趋增强，在校园中充分营造出渴望成才和追求成才的氛围。
2、通过文明寝室的创建活动，营造良好的寝室生活和学习氛围，促进班级学风建设。狠抓宿舍卫生，强化宿舍纪律，OE欧亿官方网站团学部门和和各系辅导员定期深入员工宿舍进行卫生、纪律检查。员工寝室的日常管理实行寝室长负责制和员工党员义务值班制，督促寝室纪律、卫生及寝室成员上课和自习。同时在学风建设中由自律委员会牵头，各班委协助做好查考勤、查违纪、查学习态度的三查活动，做好员工寝室卫生、晚归、就寝的检查，综合检查结果作为“文明寝室”、“优良学风班”和取得参与评优树先资格的重要参考依据。
3、通过各种形式开展“优良学风创建”大讨论活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，养成良好的学习习惯，努力提高员工的思想道德水平、学习成绩。针对班级的“考试成绩及格率”、“学习成绩优秀率”、“英语成绩通过率”、“出勤率”、“考试违纪率”、“入党率”等进行讨论。对于一年级，辅导员围绕专业思想教育，以“重树目标，迈好大学第一步”为主题，帮助新同学积极转变角色、重新树立目标、努力投入学习。二、三年级结合前一年的实际情况，在辅导员的帮助下制定切实可行的学习目标和计划。毕业班围绕就业工作，讨论以“就业率”“考研率”为重点，抓好毕业实习设计、毕业论文、生涯规划、就业指导等工作，努力提高毕业生就业竞争能力。
4、规范校园文明行为。强化“自我管理，自我教育，自我服务”的教育职能，引导全院员工树立“校兴我荣，校衰我辱”的意识，自觉遵守校纪校规，注重公共道德，讲究文明礼貌，树立OE欧亿官方网站学子新形象。由员工会自律部负责检查和监督。
整改负责领导：秦斌
整改责任人：袁力
整改时限：集中一个月时间整改
三、引导员工树立正确的择业观，做好毕业生就业指导工作
1、逐步启动老员工职业生涯规划，引导员工树立正确的择业观。加大就业工作指导力度，提高就业指导针对性和实效性。指导员工做好职业生涯设计和择业准备工作，做到既重视全面又突出个性，尽可能为毕业生提供帮助。及时更新就业信息，提高员工对就业市场的应变能力，树立正确的择业观，并为员工开设就业指导课积极创造条件。
2、建立心理咨询与指导相结合的就业体系。结合员工个人实际开展心理咨询与就业指导，通过心理咨询把握员工的思想脉搏，了解员工就业意向与动向，及时发现员工中存在的思想认识问题，帮助毕业生克服和避免再择业过程中可能出现的不良心理或障碍，充分发挥心理咨询和就业指导的功能，提高再就业工作中的针对性和整体效应。
3、注重诚信教育，增强员工树立诚实守信意识。高校是培养人才基地，应该在大学期间把诚信教育贯穿到整个公司产品工作过程中，针对毕业生更要广泛地开展诚信教育活动，让毕业生成为受到社会欢迎的全面人才，高素质人才，高品质人才。
整改负责领导：秦斌
整改责任人：张玫 袁力
整改时限：本学期
