在深入学习实践科学发展观活动中，公司把员工实习、就业工作作为推动当前工作的重要抓手，面对高校毕业生就业难度上升的压力，深入分析、系统总结、集思广益、积极创新、勇于尝试，拓展老员工实习、就业途径，成效显著。特别是在国际金融危机的严峻形势下，截至目前，OE欧亿官方网站2009届毕业生已有就业意向的依然能够达到50%以上（其中部分毕业生甚至有几个意向单位）。就业单位主要分布在北京、上海、浙江、江苏和广东等经济发达地区，且相当一部分毕业生的就业层次也较高。同时，在认真分析调研的基础上，进一步加强了和就业主管部门及重点用人单位的联系，巩固老市场，开拓新阵地，在省内外开辟了60余家实习基地，其中约60%的2010届毕业生选择了在省外实习，实习点包括医院、医疗器械设备公司以及科研院所。日前在院员工工作例会上举行了实习、就业工作交流活动。经验交流将对促进2010届毕业生就业工作起到积极的推动作用。

在交流中大家认为，OE欧亿官方网站就业有它的特殊性，近年来就业形势尽管严峻，但在学校就业指导部门的关心下，在全院师生的共同努力下就业工作取得了较好的成绩。主要的做法和经验体现在：一是领导重视，经费落实到位。二是贯彻员工就业指导的“全程”性。三是利用网络加大就业指导的力度。四是毕业生能尽快适应高校的课程和教学改革，提高自身的综合素质。五是请进来，走出去，大力推荐毕业生就业。但同时经过详细的分析也发现：员工存在着自主创新能力弱；动手能力差；知识结构不合理；期望值过高等问题。而影响毕业生择业行为的因素可以分为五类：即劳动力市场的制度性分割，影响老员工择业取向；家庭经济状况，是择业时形成风险偏好的重要因素；期望收益越高，就业概率越低；社会资本影响就业意向和求职行为；区域经济和城乡经济发展不平衡，造成大学毕业生极化现象等。

大家一致认为，实现实习与就业的有机结合，打造实习品牌，提高就业率，需要学校、单位、毕业生的共同努力，对于高校也需要多个部门密切配合。另外实习本身和就业工作可以相互借鉴，整合现有资源，实现目标。在将来的工作中，我们要把社会实践和就业紧密结合起来，开拓进取，力求创新，才能不断开创新时期员工管理工作的新局面。