OE欧亿官方网站2011届毕业生共计450人，学院的就业工作以员工职业生涯辅导为工作起点，以提高员工就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，进一步提高毕业生的就业层次和质量，适时掌握各专业毕业生的就业进展情况和考研情况，有针对性的开展工作，努力形成具有特色的就业工作品牌。

一、全面掌握2011届毕业生的基本情况，做好毕业生就业的基础性工作。

学工办组织所有毕业生填写《毕业生基本情况统计表》、《2011届毕业生就业意向分类统计表》等就业类相关表格，把每一名毕业生的个人基本信息、任职情况、获奖情况、学习成绩排名、英语和计算机等级过级情况、个人特长爱好、求职意向等内容录入学院的就业工作信息数据库，根据毕业生的个人就业意愿进行就业教育引导工作。

二、充分发挥国家级特色专业的优势，利用各种渠道和各类资源，努力开拓毕业生就业的新渠道。

公司高度重视实习、就业基地的建设，利用学院的专业和员工优势，相继开辟了北京、上海、天津、广东、浙江、江苏等全国8个省市的60余家医院和40余家省内外知名医疗设备公司作为就业基地和实习基地，为2011届毕业生的就业创造了良好的就业条件。

三、加强对毕业生的就业指导，及时向毕业生传达就业信息。

针对毕业生实习分散的特点，学院以“致2011届毕业生的一封信”的形式加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生树立正确的择业观，要求毕业生增强自我保护意识，指导毕业生慎重签订就业协议书。同时，有计划、有针对性地邀请有关专家对毕业生进行就业指导；适时邀请优秀员工来学院与毕业生进行面对面交流；开展着“就业、创业”等主题讲座；针对即将实习的高年级员工开展模拟应聘，着力培养毕业生的求职技能。毕业班辅导员24小时保持手机开机状态，利用互联网优势，及时发布用人单位需求信息，随时了解毕业生在择业前的思想状况、心理压力等方面的变化，加强与毕业生之间的沟通，为他们排忧解难，确保毕业生顺利融入社会。

四、加强就业形式和政策的宣传教育，鼓励员工考研和省外就业。

引导员工正确面对各种就业岗位，合理定位，强化先就业再择业的思想，努力转变“有业不就”的情况。主动联系山东省外相关医院和医疗单位来学院招聘优秀人才，通过电话、网络推荐优秀毕业生就业，组织员工参加各类招聘会和人才交流会。